Une UF (Unité de Formation) est un exercice lors duquel la personne en formation va devoir
comprendre, établir et expliquer le déroulement d’une activité effectuée dans l’entreprise.
La moyenne des STA et des UF compte pour 50% de l’examen partie entreprise.
Délais pour les apprentis
délais pour les stagiaires
Délais pour les apprentis
1ère année :
UF1: 22 mars
2ème année :
UF2: 30 juin
Apprentis en 18 mois :
Seul l’UF2 est à réaliser dans le même délais que les apprentis
Apprentis en 24 mois :
Seul l’UF2 est à réaliser dans le même délais que les apprentis
Selon des directives précises, la personne en formation devra :
1. élaborer un plan de déroulement de cette activité appelé ordinogramme,
2. le préparer sous forme d’un dossier complet comprenant des annexes,
3. le présenter lors d’un exposé oral.
Attention au plagiat !
L’Unité de Formation doit être élaborée par la personne en formation elle-même. Les plagiats recevront la note de 1.
Délais pour les stagiaires
Les stagiaires réalisent 1 UF seulement :
- UF2: 15 janvier
1. Entretien initial
2. Réalisation de l’UF
3. Entretien d’évaluation en entreprise
4. Entretien d’évaluation aux CI
1. entretien initial
- Le formateur attribue le sujet de l’UF (rappel : la présentation sur ce sujet devra durer de 8 à 12 minutes : opter pour un thème pouvant amener une plus-value à la personne en formation et à l’entreprise formatrice).
- Le formateur définit le début et la fin du processus en indiquant ceci sous forme de verbe à l’infinitif (ex : « vérifier le stock » et non « vérification du stock »).
- Le formateur définit les attentes et communique les directives à suivre.
- Le formateur détermine la date de remise du dossier.
- Le formateur complète le formulaire sur BDEFA2
- Un entretien est réalisé et la signature sur le formulaire ad’hoc est apposée.
Vidéo à disposition :
2. réalisation de l'uf
- Le temps attribué est de 15 heures en entreprise par unité de formation.
- Le formateur reste à disposition de la personne en formation pour la former sur le processus (et non pas sur le dossier).
- Le processus doit être réalisé au minimum une fois (mais il est préférable que cela soit plus fréquent).
- La personne en formation met tout en œuvre pour réaliser son processus.
- La personne en formation contrôle son travail à l’aide de :
– ses notes
– ses supports de cours
– les check-lists à disposition en-dessous
Documents à disposition :
3. Entretien d'évaluation en entreprise
- Le formateur motive son évaluation par écrit à l’aide des critères indiqués par la branche (sur BDEFA2) à l’aide de
l’échelle de points suivante :
– 3 points : attentes surpassées
– 2 points : attentes remplies
– 1 point : attentes partiellement remplies
– 0 point : attentes pas remplies - Le formateur fait ses modifications sur le document qui sera transmis à l’ORF-VD.
- Le formateur communique son évaluation auprès de la personne en formation. Le formulaire doit être signé pour
validation (et non pour accord des points attribués) après avoir inscrit les points sur BDEFA2 - La personne en formation transmet son unité de formation AVEC l’évaluation de l’entreprise formatrice à l’ORF-VD via
ce lien, en respectant les délais.
Documents à disposition :
- Aide à l’évaluation en entreprise (il s’agit de recommandations)
4. entretien d'évaluation aux ci
- Les experts motivent leur évaluation par écrit avec les critères indiqués par la branche à l’aide de la grille d’évaluation.
- Les experts communiquent leur évaluation auprès de la personne en formation. Le formulaire doit être signé pour validation (et non pour accord des points attribués).
- L’ORF-VD intègre les points obtenus pour la partie CI dans BDEFA2.
- La personne en formation repart avec l’original de l’évaluation ainsi que son dossier corrigé sur sa clé USB.
- La personne en formation remet tous les documents à son entreprise formatrice.
- L’entreprise formatrice conserve le tout jusqu’à la fin de la formation.
Documents à disposition :
- Aide à l’évaluation aux cours interentreprises