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La STA (Situation de Travail et d'Apprentissage) permet d'évaluer des compétences sur le lieu de travail de la personne en formation.

L'apprenti/stagiaire est évalué sur 1 STA par semestre. La moyenne des STA et des UF compte pour 50% de l'examen partie entreprise.


DELAIS POUR LES APPRENTIS
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1. Entretien initial
Entretien initial
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2. Phase d'observation/
Travail
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3. Entretien d'évaluation
  • Le formateur définit la STA en reprenant une ou plusieurs activités du programme de formation et attribue :
          - 2 objectifs évaluateurs
          - 1 compétence méthodologique
          - 1 compétence  sociale et personnelle



  • Le formateur indique ses attentes au niveau de la prestation et du comportement.


  • Le formateur complète le formulaire sur BDEFA2.


  • Un entretien est réalisé et la signature sur le formulaire ad’hoc est apposée.


  • La personne en formation est une personne active (lui laisser la parole, lui faire reformuler, lui poser des questions ouvertes, … etc.).

 

  • Il convient d’indiquer les DFP à fournir au moment de l’évaluation (ceux pour la STA et les autres). Profitez de ce temps pour valider tous les DFP du semestre.
  • La période de travail pour l'apprenti/stagiaire est au minimum de 2 mois.

  • Le formateur observe l'apprenti/stagiaire mais le forme surtout
  • L’entretien d’évaluation se compose de 3 parties :  
          - retour sur la période d’observation et de formation (partie la plus importante)   
         - complétée par un dossier écrit (=DFP)
         - et d’une présentation orale (pas obligatoire mais recommandée) et/ou d’une discussion (obligatoire) 
  
  • Il évalue les prestations au moyen des critères partiels selon le barème suivant :   
          - 3 points = attentes dépassées
          - 2 points = attentes remplies
          - 1 point = attentes partiellement remplies
          - 0 point = attentes pas remplies

  • Le formateur motive son évaluation par écrit et la communique à l'apprenti/stagiaire. Il lui présente les possibilités d'amélioration et de développement éventuelles.

  • Lors de l’évaluation, le formateur valide ou non le fait que l’apprenti/stagiaire soit devenu un professionnel de la matière et du sujet.

  • Une fois la STA signée par l'apprenti/stagiaire et le formateur, elle doit être saisie dans BDEFA2 et l'originale classée dans le dossier de l'apprenti. 

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Le déroulement d'une situation de travail et d'apprentissage est le suivant :
      1ère année :
  • STA 1 : 15 février
  • STA 2 : 8 juillet

      2ème année :
  • STA 3 : 15 février
  • STA 4 : 8 juillet
      3ème année :
  • STA 5 : 15 décembre
  • STA 6 : 15 mai
  • STA 5 : 15 décembre
  • STA 6 : 30 mars
DELAIS POUR LES STAGIAIRES

Les stagiaires réalisent 2 STA seulement :
Délais pour les apprentis faisant leur apprentissage sur 18 mois : seules les STA 4, 5 et 6 sont à réaliser et dans les mêmes délais que les apprentis ci-dessus (3 STA au total)
Délais pour les apprentis faisant leur apprentissage sur 24 mois : seules les STA 3, 4, 5 et 6 sont à réaliser et dans les mêmes délais que les apprentis ci-dessus (4 STA au total)
Chaque objectif et chaque compétence se compose de 2 critères partiels. Les objectifs ne peuvent pas être évalués 2 fois tout comme les compétences sociales et personnelles. Seules les compétences méthodologiques peuvent être évaluées 2 fois pour un apprentissage standard de 3 ans.