Ce document doit être présenté et remis à la personne en formation au début de sa formation. Si besoin, il peut être adapté en fonction de certains impératifs du service ou de la disponibilité des formateurs sur la place de travail.

Le formateur en entreprise est tenu de préparer et tenir à jour le programme de formation contenant les 28 objectifs évaluateurs et leurs compétences méthodologiques, sociales et personnelles sur :

• la durée de l’apprentissage pour un apprenti (18, 24 et 36 mois en fonction du contrat d’apprentissage),
• la durée du stage pour un stagiaire 3+1.

Les activités doivent être suffisamment claires afin que la personne en formation puisse réaliser ses DFP sur cette base.

Il sera demandé à la personne en formation de joindre le programme à son rapport pratique.